Toplumun gelişmesiyle birlikte, işletmelerin karşılaştığı iş rekabeti gittikçe şiddetlendi. İşletmelerin yönetim düzeyini ve çalışanların kalitesini artırmak, böylece işletmelerin rekabet gücünü artırmak özellikle önemlidir.

İşletmeler için eğitim, kendi metabolizmaları, sürekli gelişimi ve tek yolu için katalizördür. Eğitimin ana gövdesi “insanlar” dır. Her stajyerin farklı eğitim ihtiyaçları vardır. Ne tür bir eğitim kursiyerlerin ihtiyaçlarını karşılar ve eğitim “insan odaklı” olur, böylece eğitim daha iyi sonuçlara ulaşabilir. Bir şirketin personel yapısı temel olarak kurumsal yönetim ve çalışanlardır.

Girişim çalışanları için, bu “bilgi + sermaye” çağında, acımasız rekabet piyasasında, hiçbir ilerleme gerileme anlamına gelmezse, ortadan kaldırılmanın kaderiyle yüzleşecektir. Eğitim ile, her bir çalışanın kalitesinin tutarlılığını etkin bir şekilde sağlayabiliriz ve çalışanların ve şirketin operasyonları, tutarlılıklarını ve yenilik yeteneklerini sürekli olarak iyileştirmek ve işletmenin gelişimi için daha parlak başarılar yaratmak için tamamen tutarlıdır. Bir şirketin uygun bir yetenek edinmesi kolay değildir. Aramak yerine, uygun yetenekleri eğitmek daha iyidir. Eğitim sadece şirket için en çok ihtiyaç duyulan fayda değil, aynı zamanda yetenekleri korumanın en etkili yoludur.